近日，女足世界杯购票网站人力资源管理系统正式上线运行，成为女足世界杯购票网站数智化转型道路的又一里程碑。

该系统以设计人性化、价值可视化、职能服务化、管理智能化的设计理念来满足人力资源建设的需求，重点关注规范、效率、体验、价值，旨在推进人力资源管理工作向信息化、数字化转型。该系统涵盖人事管理、薪酬管理、民主评议等模块，与企业的其他业务系统进行集成，通过数字化转型全力促改革、强基础、重提升、补弱项，推进人力资源工作不断适应、满足公司高质量发展新要求。

女足世界杯购票网站人力资源系统的成功建设和应用具有三大优势：一是实现公司统一的数据管控和业务管控的实时可视，实现人力资源管理系统作为数据共享中台为其他管理系统提供组织架构及各项基础人员数据的目标。二是通过系统可以对各项人员相关数据进行分析及直观展示，为管理者及时把控人员状况，同时为人才管理提供参考依据，更好地进行公司人才队伍建设。三是“端到端”闭环业务流程，搭建了人力资源决策分析平台，覆盖下属34家企业全体干部职工，实现了人力资源数据的大集中，为公司人力管控提供了坚实的技术支撑。

女足世界杯购票网站将充分利用该系统，实现人力资源管理的高效化、智能化和数字化，逐步通过数据电子化、流程电子化、管理电子化，减少传统的基础数据处理工作，提升工作效率，更有效推进人才发展与管理，实现人力资源管理部门向企业业务伙伴转型。